Поиск и подбор постоянного персонала

Наша работа построена по проектному принципу. Для того, чтобы быстро активизировать всех имеющихся на рынке кандидатов, которые заинтересованы в предложении и согласны с условиями найма, формируется проектная команда: в нее входит рекрутер, специализирующийся на соответствующей отрасли, его ассистент и специалист информационного отдела. Все они хорошо осведомлены об особенностях местного рынка труда, прекрасно владеют методиками прямого и непрямого активного поиска кадров, интернет-рекрутингом и используют эксклюзивную информацию, накопленную в собственном кадровом банке.

Представляя на рынке труда ваши интересы, мы стремимся увидеть потенциальных сотрудников вашими глазами. Поэтому в самом начале работы над проектом рекрутер обязательно знакомится с компанией, общается со всеми заинтересованными лицами и уточняет существенные параметры заказа:

• цели и задачи должности;
• KPI специалиста;

• требование к новому сотруднику каждого должностного лица, влияющего на решение о найме и участвующих в отборочных собеседованиях;
• особенности корпоративной культуры вашей компании и подразделения, где будет работать новый сотрудник.

Мы согласовываем с вами наиболее значимые критерии для оценки кандидатов и используем их при проведении структурированных интервью.
Это позволяет нам не только отобрать самых подходящих кандидатов, но и соответствующим образом представить вашу компанию соискателям вакансии.
Мы помогаем обеим сторонам принять оптимальные решения, сообщаем вам о планах кандидатов, а кандидатам – о ваших решениях, избавляя вас от неприятной задачи отказа соискателям.
Консультант всегда готов делиться с клиентом информацией о рынке труда, о сильных и слабых сторонах кандидатов, сообщать об изменениях в их планах и мотивации. Одним словом, мы рады сделать все, чтобы помочь вам принять наилучшее решение и построить длительные и плодотворные взаимоотношения с сотрудником в будущем.

В нашем арсенале – полный набор способов поиска кадров:

• активный поиск специалистов и менеджеров, которые не ищут работу в настоящий момент;
• поиск в собственном кадровом банке, в котором содержится более 50 000 резюме специалистов и менеджеров Самарского региона;
• объявления о вакансиях в СМИ;
• поиск в Интернете, в том числе в социальных сетях и на специализированных порталах, к которым у нас выкуплен доступ;
• рекомендации отраслевых экспертов и т.д.

Мы тщательно отбираем кандидатов, которые будут представлены заказчику, перепроверяем информацию, указанную в резюме. Все кандидаты, которые подошли под требования заказчика по резюме и заинтересованы в предложенных условиях найма, проходят через отборочное интервью. Его проводят сотрудники рекрутингового агентства, которые обучались по программе «Мастерство проведения отборочного интервью» у американского бизнес-консультанта Mitchel Ronald Kot, HIGHMARK, USA. В ходе собеседования тщательно перепроверяется информация, указанная соискателем в резюме, ее соответствие реальному опыту, полномочиям, компетентности.
Кандидатам на должности специалистов (как правило, это маркетологи, финансисты, бухгалтеры, экономисты, юристы, HR-специалисты) предлагаем выполнить тесты на проверку соответствия профессиональных знаний заявленному в резюме реальному уровню подготовки.

Мы готовы предоставить вам свои переговорные комнаты для встреч с кандидатами. Многие клиенты предпочитают выбирать для проведения собеседования наш офис, это позволяет сохранить конфиденциальность поиска в случае замены ключевых сотрудников.
Также из нашего офиса вы можете провести интервью по скайпу.

По желанию заказчика мы можем провести с финалистами конкурса психологическое тестирование профессионально-важных качеств, собрать рекомендации с предыдущих мест работы, чтобы обеспечить вас полной и достоверной информацией для принятия решения о найме.
В своем арсенале мы имеем тесты для диагностики скрытой мотивации, лояльности, творческого потенциала, управленческого потенциала, интеллектуальной лабильности, коэффициента интеллекта и других профессионально важных качеств личности.

Помимо резюме лучших кандидатов мы можем представить вам полный отчёт о проведённой работе и о реакции рынка труда на ваше предложение. Это позволит вам подробно познакомиться с интересующим вас сегментом рынка труда, объективно оценить привлекательность компенсационного пакета вашей компании.