Оценка стоимости кадрового потенциала предприятия

телефон

+7 (846) 270-35-78

Подавляющее большинство собственников всегда опасаются переплатить лишнее. Это нормальный, прагматичный подход. Бизнес вообще прагматичен по своей сути, иначе и быть не может.

Поэтому каждый собственник должен знать, какова «рыночная стоимость» как его ведущих сотрудников, так и всего трудового коллектива как единого целого.

Сколько стоит нанять такого же специалиста? А не большую ли зарплату он получает? А соответствует ли его профессиональный  уровень современным требованиям?

Мы предлагаем методику расчета стоимости кадрового потенциала коммерческого предприятия, которая позволит с одной стороны произвести все необходимые математические расчеты и выйти на конкретные цифры, а с другой стороны она достаточно проста,  и не требует больших временных и материальных затрат.

 

Стоимость кадрового потенциала предприятия — совокупная оценочная стоимость всех работников предприятия. Оценочная стоимость работника — расчетная величина равная произведению выплачиваемой или предполагаемой заработной платы работника на коэффициент Г кп (Гудвил кадрового потенциала).

 
S=ЗП х Гкп.; где S — Оценочная стоимость работника, руб. ; ЗП — Предполагаемая или выплачиваемая заработная плата работнику, руб.; Гкп — Коэффициент. Гудвил кадрового потенциала работника. Расчетная величина.
 

Гудвил кадрового потенциала работника — коэффициент, который отображает реальную, рыночную, ИНДИВИДУАЛЬНУЮ стоимость работника не как штатной единицы, а как конкретного человека, способного выполнять те или иные функции, решать те или иные задачи.

 

Для сравнения профессионального уровня специалистов предприятия со среднерыночным уровнем (или с уровнем конкурирующих компаний)  необходимо измерить уровень их профессиональных знаний и навыков (ассесмент-центр, тестирование, решение кейсов).

Если их совокупная рыночная стоимость специалистов превышает сумму, которую предприятие им выплачивает в качестве компенсаций, то кадровый потенциал организации выше среднего уровня. Если рыночная стоимость специалистов отстает от заработной платы, которую они сегодня получают, то кадровый потенциал организации снижен.