Директор по персоналу

телефон

+7 (846) 270-35-78

  • Высшее образование.
  • Опыт работы в качестве директора по персоналу, руководителя службы персонала.
  • Опыт успешного прохождения проверок трудовой инспекцией, соц.страха и др. контролирующих органов.
  • Знания и навыки построения системы управления персоналом с «нуля».
  • Особенно важны знания по сложному суммированному учету рабочего времени сотрудников, ведению КДП.
  • Навыки организации процессов подбора, адаптации, обучения персонала.
  • Знания особенностей миграционного учета желательны.
  • Пользователь ПК: MS office, 1-С ЗУП.
  • Построение системы управления персоналом с 0
  • Руководство HR-отделом. Формирование бюджета службы
  • Кадровый аудит, налаживание системы КДП
  • Внедрение и отладка процессов суммированного учета рабочего времени (табелирование, оформление всех случаев отклонения от сменного графика: невыходов, переработок и т.д.)
  • Интеграция информации, полученной со СКУД с инфо в 1-С ЗУП.
  • Постановка задач программистам по автоматизации табельного учета
  • Участие в создании службы режима и доступа на предприятие, налаживание информационных каналов для службы режима
  • Анализ эффективности трудовых ресурсов (учет потерь, переработок, доп. оплат, больничных и пр.)
  • Участие в планировании штатного расписания с учетом производственной программы
  • Формирование кадрового резерва, планирование подменных должностей для процессов совмещения, замещения и др.
  • Разработка совместно с юридической службой системы трудовых договоров для разных категорий сотрудников
  • Организация процесса привлечения к работе мигрантов, миграционный учет(оформление необходимого пакета документов)
  • Организация системы подбора персонала (выявление потребностей в структурных подразделениях компании, создание профиля должности, разработка каналов привлечения, отбор)
  • Разработка и внедрение системы адаптации
  • Построение системы обучения персонала (выявление потребностей в обучении персонала, организация процессов обучения, взаимодействие с обучающими организациями)
  • Разработка систем мотивации (монетарной и немонетарной)
  • Подготовка программ лояльности, HR-брендинг
  • Построение и корректировка корпоративной культуры (участие в создании миссии, ценностей, корпоративного кодекса)
  • Организация корпоративных мероприятий
Оформление по ТК РФ. Должность вводится впервые, руководство готово рассмотреть пожелания кандидата по уровню заработной платы и мотивационному пакету.

Производство и продажа элементов стройдекора.

Код вакансии: 104-110
Контактное лицо: Белкина Елена.

Обзор...

Допустимые файлы doc, docx, pdf, txt, rtf, odt.

Особенности обработки персональных данных

Пожалуйста подождите

Поделитесь ссылкой:

facebook twitter vkontakte linkedin